2021年年报
多样性,包容 & 访问
挖掘核心价值
We, 新葡京娱乐城社区, 我们的使命是教育和激励来自不同背景的学生,推动知识和创新, 怀着我们毕业生的志向, 的想法, 行动和创新将对个人和社会产生变革性影响, 实现共同繁荣和可持续利用地球资源.
来自总统
亲爱的同事们,
2021年多元化,包容性 & 访问(DI&A)年度报告显示,我们的Oredigger社区在促进多样性方面继续取得巨大进步, 加强包容,增加准入. 值得注意的是, 2021年秋季, 我的学校迎来了该校历史上规模最大、最多样化的一年级新生.
作为一个STEM机构, Mines强调数据驱动和基于证据的方法来跟踪我们的进展并进行航向修正. 这份报告是过去两年中发布的第二份此类报告. 它重申了我们整个大学的愿望, 并回顾了我们的努力, 倡议, 24小时内的进展&策略计划建议. 我鼓励你花点时间读读这份报告, 审查数据, 并感谢挖掘者在校园内所做的辛勤工作.
还有许多工作要做, 但我相信,我们社区的坚定承诺和合作努力将使我们朝着理想的目标不断取得进展. 同时,感谢您的贡献和努力. 让我们记住庆祝我们取得的成功,并专注于我们的MINES@150 DI&一个目标. 这些目标对地雷的未来至关重要,我们都可以在实现这些目标方面发挥作用.
去Orediggers!
保罗·C. 约翰逊,校长兼教授
新葡京娱乐城
DI&A是。的中心组成部分 MINES@150战略计划. 成为首选和最受欢迎的机构, MINES@150侧重于七个高级别目标, 所有这些只有在多样性的支持下才能实现, 包容和获取
年报概述
新葡京娱乐城致力于为具有不同代表性的社区成员营造一个校园环境, 是否包容所有个人和团体,并促进全面无障碍, 在获得高等教育和新葡京娱乐城资源和设施方面. 一个多元化和包容性的机构致力于激发其成员的创新和创造力, 哪个是科学和工程的组成部分. 出版于2019年2月, 多元化、包容性战略计划 & 访问(DI&A)概述了四个目标:
目标1
吸引,留住和毕业一个蓬勃发展和多样化的学生群体.
目标2
吸引、留住、发展和促进一个蓬勃发展和多元化的员工群体.
目标3
培养促进和庆祝包容和成就的新葡京娱乐城.
目标4
激励对残智创新的共同责任、参与和问责&整个矿业社区的努力.
为了实现这些目标, 《新葡京娱乐城》提出了24项具体内容, 可衡量的, 可实现的, 切合实际和及时的(SMART)建议,这些建议基于基于证据的残障建议最佳实践&高等教育A. 在Mines为2024年成立150周年做准备之际,实现这些目标尤为重要. 新葡京娱乐城迪&A是MINES@150战略计划的重要组成部分. 这些建议为Mines成为科学教育的领导者提供了机会, 技术, 工程和数学(STEM)的学生通过签名体验,旨在支持来自不同背景和学科的学生.
尽管还有很多事情要做, 这份报告载有充分的证据,表明矿业界在这一重要工作上取得了进展.
2021年新葡京娱乐城人口统计
这份报告有大量的数据来显示Mines是如何向新葡京娱乐城迪发展的&战略计划目标. 提供背景信息, 以下数据显示了Mines社区成员的总体人口统计数据:寻求本科和研究生学位的学生和员工——包括学术教职员工. 这些 数据将为了解矿井的长期趋势奠定基础, 如本报告后面各节所述.
请注意:在以前和当前的DI&A年报, 由于数据收集和报告的限制,性别仅定义为男性或女性. Mines目前正致力于开发收集包容性和准确的性别认同信息的新程序. We acknowledge this definition of gender is limiting; work towards inclusive identity data collection is ongoing.
本科生
研究生
员工
优先重点领域和策略措施
招聘
- 聘用优秀人才可以最大限度地减少人才获取方面的偏见
- 先锋学者计划加强招收女本科生
- 招生和矿业基金会多样化他们的选拔委员会,以扩大代表性
- 招生顾问整合策略以减少审查申请时的隐性偏见
保留
- 聘用优秀人才可以最大限度地减少人才获取方面的偏见
- 先锋学者计划加强招收女本科生
- 招生和矿业基金会多样化他们的选拔委员会,以扩大代表性
包容文化
- 包容性课堂检查表和研讨会促进了课堂的包容性
- 内隐偏见和微侵犯讲习班在整个地雷社区建立了积极的旁观者干预技能
- 校园气候调查,如 ModernThink, oSTEM, Trefny的学生调查和取景器提供了对学生和员工经历的见解
- 多方努力增加残障保险&课堂上与a相关的知识和话题, 比如CSM 101的教案, 促进困难对话的课程和服务学习课程, 促进包容
- 我通过“举手”项目扩大了有需要的学生接触技术的机会
共同的责任
- 实施计划和报告使单位能够处理其具体的DI&一个需要
- DI&绩效评估鼓励员工投入和持续学习
- 倡导者、盟友和大使项目建立残智&跨校园的专业知识
- 新葡京娱乐城迪&A支持研究员领导对校园社区有大规模影响的新的和创新的项目
Data & 指标
- DI&单位报告增加了透明度,并能够跟踪单位实施计划的进度
- DI&年度报告提供数据和指标,为工作提供信息
- 机构研究和战略分析团队通过Tableau可视化仪表板实时提供数据
福斯特对话
- 一年一度的“DI庆典”&活动为校园提供最新进展、学习和发展机会
- DI&校园内举办的学习和发展活动为讨论困难的话题创造了安全的空间
- #OrediggersForEquity活动鼓励自主学习和对话
- DI&理事会每月举行一次会议以促进对话
- mca举办学习和发展活动以深化DI&知识和技能
奖励和认可
- DI&与a相关的奖项旨在表彰挖掘者在校园内做出的贡献,例如新葡京娱乐城DI&A奖,MLK奖和MEP奖.
- 新葡京娱乐城DI&一项社区赠款计划为支持残智计划的新活动提供了5000美元的资金&A在校园里
- 超过2000万美元的外部资金被授予具有关键DI的项目&项目中的A元素